Institute for
Authentic Leadership
Alte Strasse 21
89081 Ulm

Coaching


COACHING - FACE TO FACE
Coaching basiert auf persönlichem Vertrauen, Integrität und absoluter Vertraulichkeit.

Coaching bedeutet immer sich in einen persönlichen Wachstumsprozess zu begeben. Wachstum bedeutet besser und erfolgreicher zu werden. Coaching bedeutet daher spürbare Verbesserungen zu erreichen.

Führungskräfte werden oft mit Personalverantwortung bedacht, ohne je eine entsprechende Ausbildung genossen zu haben. Hier greift ein individueller Coaching Prozess, der mit den Grundsätzen von Personalführung vertraut macht und gleichzeitig die eigenen Talente in der Führung erarbeitet und für die Personalführung nutzbar macht.

In vielen Unternehmen ist außerdem ein Wandel vom Manager zum Coach zu verzeichnen, so dass neue Rollen verstanden und eingeübt werden müssen:
o Eigene Mitarbeiter zu coachen
o Kritikgespräche zu führen (Performance Reviews)
o Ziele zu verhandeln
o Motivieren und Delegieren (inkl. entspr. Controlling Methoden)

Effizienz bedeutet hier auch selbst als Rollenmodell zu fungieren und Ansprüche an die Mitarbeiter selbst vorzuleben. Teil eines Coaching Prozesses ist daher auch die Analyse und u.U. ein Wandel in den eigenen Verhaltensweisen und Kommunikationsmustern.

Ablauf eines Coachings

Wir beraten Sie umfassend nach Ihren Bedürfnissen. Zunächst erstellen wir mit Ihnen gemeinsam eine systemisch fundierte Analyse Ihrer Situation und helfen Ihnen inhaltliche und zeitliche Ziele festzulegen.

Dazu gehört eine Analyse der eigenen Persönlichkeitstruktur mit Hilfe des Enneagramm und die Analyse der fachlichen (z.B. was habe ich zu lernen, sind die Strukturen richtig...) und persönlichen (z.B. wie nehmen andere meine Kommunikation war, führe ich wirklich? ) Fragestellungen. Auch bei klaren Zielen ist es wichtig "über den Tellerrand zu blicken" - die Frage nach der Sinnstiftung, die das berufliche Umfeld, bzw. das eigene Leben immer mitgestalten, also die Frage nach dem "warum" ist deshalb integrativer Bestandteil des Coachings.

Coaching in Businness und persönliches Coaching zu trennen ist nicht möglich. Persönlichkeit und die eigene Wahrnehmung beeinflussen sowohl das private, als auch das berufliche Umfeld. Coaching hat immer in beiden Bereichen einen Effekt.
Individuell kann der Fokus und können die angestrebten Ziele unterschiedlich sein. Deshalb sind sowohl Fragestellungen aus dem privaten, wie auch aus dem beruflichen Umfeld "willkommen".

Themenorientiertes Coaching

Innerhalb des persönlichen Coachings gibt es immer wieder auftauchende "Gebiete",
die von besonderer Bedeutung sind:
o Management vs Facilitation . wie kann ich Mitarbeiter zu mehr Initiative bringen?
o "Death by Powerpoint" - wie gebe ich Meetings Bedeutung?
o Konferenzen - wie kann ich erfolgreiche Konferenzen gestalten, die bewegen?

nehmen Sie Kontakt zu uns auf; 20 Jahre Erfahrung in der Beratung sprechen für sich!